El tema de la diversidad es uno que debería discutirse en toda organización. Para nosotros, la industria de la ciberseguridad es una que necesita trabajo, específicamente en cómo abordarlo en el security awareness training. La discusión sobre la diversidad no es cómoda. Sin embargo, a la luz de los muchos movimientos como Black Lives Matter, #MeToo, Stop AAPI Hate, Equal Pay, y muchos más, la industria cibernética no puede ignorar la necesidad evidente de más diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Desde la fundación de Curricula, la diversidad ha estado presente en nuestro contenido de capacitación y en nuestro equipo. Queríamos ser transparentes sobre nuestro proceso de cómo abordamos la diversidad, creamos nuestro contenido de security awareness training y fomentamos un aprendizaje inclusivo para todos los empleados. Esperamos que esto ayude a abrir el camino para las organizaciones que buscan contenido de security awareness training que respalde sus esfuerzos de DEI, no porque tengan que hacerlo, sino porque quieren hacerlo. Si esta es la primera vez que escuchas sobre diversidad en contenido de concientización de seguridad, sigue leyendo para ver qué te estás perdiendo y cómo puedes mejorar.
Rompiendo los estereotipos de la ciberseguridad
Un informe de 2021 sobre diversidad en ciberseguridad reveló que solo el 24% de la fuerza laboral se identificó como mujer, mientras que menos del 22% está compuesto por minorías (con un 9% que se identifica como afrodescendiente, un 8% como asiático y solo un 4% como hispano). Esto confirma que una porción aún abrumadora de la industria está compuesta por hombres blancos. Este problema no se trata de un individuo, sino de no entender el panorama completo. La diversidad en la ciberseguridad es importante porque queremos animar a personas de todos los géneros, orígenes y razas a mirar los problemas desde una perspectiva diferente. La seguridad se trata de perspectivas únicas y de confiar entre nosotros como comunidad.
